- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš za sebou praxi v recruitmentu? Umíš direct search, víš, jak mluvit s manažery i specialisty, a chápeš, že kvalitní nábor není o přeposílání životopisů? Jenže ti chybí prostor, podmínky a servis, které by odpovídaly tvé úrovni?
Zaměřujeme se výhradně na bílé límečky a regionální recruitment v Plzeňském kraji. Nejde nám o kvantitu, ale o kvalitu práce s kandidáty i klienty. Stavíme na dlouhodobých vztazích, důvěře a skutečné přidané hodnotě.
Hledáme zkušeného seniorního headhuntera, který chce poskytovat prémiovou službu a dělat nábor tak, jak má vypadat.
Naše prostředí je neformální a autentické – snadno ho navnímáš i z našeho YouTube kanálu REGIONÁLNÍ HEADHUNTING: Flagship EXECUTIVE SEARCH.
Chceš slyšet víc o tom, jak nahlížíme na nábor? Pusť si podcast Buduj Značku: Michal Brychta, Hana Orgoňová – Nejsme sběrači CVček, děláme skutečný headhunting na manažerské role.
Tvojí náplní práce bude:
- samostatné vedení výběrových řízení na pozice v segmentu bílé límečky (specialisté, manažeři, technické i obchodní role)
- aktivní vyhledávání kandidátů metodou direct search
- zpracování životopisů aktivně hledajících kandidátů a práce s reakcemi na inzerci (kombinace práce s pasivními i aktivními kandidáty)
- budování dlouhodobých vztahů s kandidáty v regionu
- detailní rozebírání potřeb klienta – nespokojíš se s obecným popisem pozice, jdeš do hloubky a zjišťuješ, koho firma skutečně potřebuje
- vedení pohovorů, hodnocení kandidátů a prezentace výstupů klientovi.
- prokazatelnou zkušenost s náborem pozic v segmentu bílé límečky (ideálně agenturní prostředí)
- praxi v direct search / headhuntingu
- samostatnost a schopnost vést klienta jako partner, ne jako administrátor zakázky
- výborné komunikační dovednosti a přirozený tah na budování vztahů
- AJ nebo NJ na komunikativní úrovni
- chuť dělat recruitment kvalitně a s přidanou hodnotou
- hledáme někoho, kdo ví, že umí – jen zatím nedostal podmínky, které by odpovídaly tvým zkušenostem a ambicím.
- práci na HPP na dobu neurčitou
- nezastropované bonusy – můžeš si vydělat i víc, dlouhodobý průměr našich headhunterů je 70–80 000 Kč/měs. (fix + bonusy za obsazené pozice)
- fokus čistě na bílé límečky a regionální recruitment
- neformální pracovní prostředí bez korporátních zbytečností
- neomezenou flexibilitu:
- pružnou pracovní dobu
- kombinaci práce z kanceláře a z domova podle tvých preferencí
- neomezenou dovolenou
- kompletní servis pro jednodušší a efektivnější práci headhuntera:
- marketingového specialistu pro online prezentaci obsazovaných pozic
- obchodníka zaměřeného na získávání nových zajímavých zakázek
- široké využití automatizací a AI nástrojů, aby ses nezdržoval operativou
- silné zdroje kandidátů – inzerci napříč portály, podpořenou placenými online kampaněmi
- vlastní LinkedIn Recruiter Professional účet
U nás máš prostor soustředit se na to podstatné – kandidáty, klienty a skutečný headhunting.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.