- 28 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Jste časově flexibilní a hledáte dlouhodobou brigádu?
Pokud bez problémů komunikujete písemně i ústně v angličtině na profesionální úrovni, máte zkušenosti s technickou podporou a komunikací se zákazníky, máme pro Vás jedinečnou příležitost stát se součástí týmu v globální IT společnosti a získat cenné pracovní zkušenosti!
Co od Vás potřebujeme:
☑ Výborné komunikační dovednosti v angličtině (písemný projev na úrovni C1 – nutné)
☑ Zkušenosti s písemnou komunikací se zákazníky
☑ Možnost pracovat ve směnách podle rozvrhu ideálně alespoň 3 dny v týdnu (Po – Pá)
☑ Vynikající schopnost multitaskingu a odolnost vůči stresu
☑ Schopnost řešit technické problémy (troubleshooting – WiFi připojení, vymazání mezipaměti, restart routeru…)
Co budete dělat:
☑ Vzdálený dohled na certifikační zkoužky (online přes web kameru, podpora na chatu)
☑ Správa více certifikačních zkoušek současně
☑ Ověřování identity kandidátů
☑ Zajištění včasného průběhu zkoušek
☑ Dohled nad kandidáty a řešení odchylek od protokolu
☑ Eskalace problémů manažerovi
☑ Spolupráce s technickou podporou pro zkoušky
☑ Poskytování odpovědí v souladu s pokyny certifikačního týmu
☑ Přesné a úplné poskytování informací
☑ Vedení písemných záznamů o interakcích
☑ Dodržování postupů a zásad
Zaujala Vás tato nabídka? Tak neváhejte a pošlete nám svůj ŽIVOTOPIS V ANGLIČTINĚ a my se Vám ozveme!
📅 Směny PO – PÁ:
Vždy nutno odpracovat 8 hodin najednou.
📄 Smlouva: DPČ do 12/2025 s možností prodloužení (prostřednictvím personální agentury Grafton)
💰 Odměna: 180 Kč/ hod., po 3 měsících možnost navýšení na 200 Kč/hod., později až 220 Kč/hod. dle prac. výkonu a hodnocení manažera.
📍 Kanceláře: Brno – Technologický Park
POŽADAVKY:☑ Možnost pracovat v 8hodinových směnách podle rozvrhu (průměrně se pracuje 2–3 dny v týdnu)
☑ Výborné znalosti anglického jazyka (plynulá písemná i ústní komunikace)
☑ Zkušenosti s technickým řešením problémů
☑ Schopnost multitaskingu
☑ Odpovědnost a svědomitost
☑ Týmový hráč a profesionální přístup k práci
☑ Zkušenosti se zákaznickou podporou nebo prací na podobné pozici jsou velkou výhodou
☑ Druhý cizí jazyk na úrovni B2+ je velkou výhodou
☑ Možnost zvýšení mzdy až na 220 Kč/h
☑ Nárok na placenou dovolenou až 100h/rok
☑ Příplatky za práci ve státní svátek 1200 Kč + 1 den volna navíc
☑ Občasná práce z domu
☑ Práce v globální IT společnosti
☑ Multikulturní tým – komunikace v AJ
☑ Občerstvení na pracovišti
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?