- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme rostoucí e-commerce firma z Frýdku-Místku zaměřená na bytové doplňky a prodáváme napříč celou Evropou. Spravujeme několik jazykových mutací e-shopů, rozvíjíme nové projekty a aktivně využíváme AI pro zefektivnění marketingu, obsahu i interních procesů.
Do týmu hledáme člověka, který propojí management, e-commerce přemýšlení a moderní přístup k technologiím. Nehledáme někoho, kdo jen rozdává úkoly, ale člověka, který dokáže organizovat tým, dotahovat věci do konce a aktivně posouvat projekty kupředu.
Poměr práce je přibližně:
👉Seniorní zkušenosti nejsou podmínkou — důležité jsou schopnosti, samostatnost a chuť posouvat věci dopředu.
Výhodou bude:
Nástroje a technologie - používáme například:
👉Zaujala tě naše nabídka? Budeme rádi, když nám pošleš svůj životopis nebo pár slov o sobě.
Nástup nového kolegy nebo kolegyně plánujeme přibližně od léta 2026, případně podle domluvy😊

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.