- 180 – 216 Kč / hod
- Plný úvazek Plný úvazek
Do našeho e-shopu ve Slavičíně hledáme zkušenou posilu pro zákaznickou podporu s přesahem do marketingu. Provozujeme online market ve více zemích Evropy a chceme někoho, kdo umí se zákazníky jednat mile, věcně a s respektem – a na koho se můžeme spolehnout.
Co budeš dělat
Hlavní roli bude mít zákaznická podpora, díky přesahu do marketingu ale dostane prostor i tvoje kreativní stránka.
Koho hledáme
Nemusíš všechny nástroje znát předem. Důležité je, abys měl/a chuť se v nich rychle zorientovat a používat je efektivně.
Jak probíhá výběrové řízení
Výběrové řízení má dvě kola. Nejprve tě čeká krátký dotazník s jednoduchým praktickým úkolem. Na základě odpovědí vybereme kandidáty na pohovor. Praktický úkol není chyták. Chceme jen vidět, jak komunikuješ – protože právě na tom nám nejvíc záleží.
Zaujala tě nabídka? Napiš nám na e-mail přes , přilož CV a pár vět o tom, proč tě práce láká. CV je pro zařazení do výběru nutné – bez něj se ti bohužel nebudeme moct věnovat. Budeme se těšit!

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.