- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co Ti za to dáme?
Po zaškolení mzda 29 tis. Kč + bonusy za výsledky a to i ve zkušební době
Týdenní bonusy, které ti budeme vyplácet každý pátek
Nebudeš na to sám, kvalitně Tě proškolíme.
Možnost kariérního růstu.
Pracovní dobu od pondělí do čtvrtka od 8 do 17 a v pátek do 12 hodin
Volné víkendy, svátky a Vánoce.
4 týdny dovolené + 5 sick days.
Stravenky v hodnotě 80 Kč na den.
Skvělý pracovní kolektiv ve firmě, která sídlí v centru Pardubic.
Soutěže o zajímavé ceny, např. o 10 000 Kč na nákup na Alza.cz, atd.
Řadu firemních akcí (večírky, snídaně od šéfa, grilovačky u bazénu).
Co od Tebe očekáváme?
Nepožadujeme praxi, podmínkou je pouze chuť se učit a mít nadšení do práce.
Uživatelskou znalost práce na počítači
Co u nás budeš dělat?
Telefonicky komunikovat se stávajícími zákazníky, kteří projevili zájem o naše služby.
Vysvětlovat firmám, jak to u nás funguje.
Doporučovat a prodávat ten nejvhodnější produkt.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.