- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro naši výrobnu Vltavotýnské lahůdky hledáme kolegu nebo kolegyni do střediska cukrářské výroby. Ranní směna + 1× za 14 dní noční směna z neděle na pondělí.
Požadujeme: ochotu pracovat a učit se novým věcem, vzdělání v oboru výhodou, ale ne podmínkou, nové pracovníky zaškolíme, praxe v potravinářské výrobě výhodou
Zaměst. výhody: zázemí stabilní české společnosti, příjemný kolektiv zaměstnanců, možnost dalšího kariérního růstu,
Firemní benefity: 20% příplatek za práci o víkendu, 15% příplatek za práci v noci, dotované stravování, příspěvek na Vaše další SŠ/VŠ zvělání 2500/5000 Kč, příspěvek na volnočasové aktivity 2000 Kč (sport, kultura, vzdělání, zdraví), příspěvek na lyžařské kurzy Vašich dětí 1000 Kč, příspěvky na letní týbory Vašich dětí 1000 Kč, rekreační zařízení (Lipno, Novohradské hory), možnost odběru produktů Vltavotýnských lahůdek za zvýhodněné ceny

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.