Pro naši výrobnu Vltavotýnské lahůdky hledáme kolegu nebo kolegyni do střediska cukrářské výroby. Ranní směna + 1× za 14 dní noční směna z neděle na pondělí.
Požadujeme: ochotu pracovat a učit se novým věcem, vzdělání v oboru výhodou, ale ne podmínkou, nové pracovníky zaškolíme, praxe v potravinářské výrobě výhodou
Zaměst. výhody: zázemí stabilní české společnosti, příjemný kolektiv zaměstnanců, možnost dalšího kariérního růstu,
Firemní benefity: 20% příplatek za práci o víkendu, 15% příplatek za práci v noci, dotované stravování, příspěvek na Vaše další SŠ/VŠ zvělání 2500/5000 Kč, příspěvek na volnočasové aktivity 2000 Kč (sport, kultura, vzdělání, zdraví), příspěvek na lyžařské kurzy Vašich dětí 1000 Kč, příspěvky na letní týbory Vašich dětí 1000 Kč, rekreační zařízení (Lipno, Novohradské hory), možnost odběru produktů Vltavotýnských lahůdek za zvýhodněné ceny
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?