- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zajištění odborné agendy správních činností na úseku územního plánování a stavebního řádu – vedení řízení, provádění kontrolních prohlídek, rozhodování a výkon pravomocí stavebního úřadu I. stupně, vyměřování správních poplatků, provádění zápisů do registru územní identifikace, řešení přestupků na úseku stavebního zákona a další činnosti v rámci agendy stavebního úřadu.
Veřejné výzvy se může zúčastnit uchazeč, který
splňuje kvalifikační požadavky vzdělání a praxe dle § 13 a zákona č. 183/2006 sb. o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon):
splňuje další podmínky stanovené vedoucí úřadu pro tuto veřejnou výzvu, kterými jsou:
Uchazeč podá písemnou přihlášku, jejíž vzor k vyplnění je ke stažení na webu města
www.bakovnj.cz – Městský úřad – Pracovní nabídky města Bakov n. J. (Přihláška do VŘ – pracovník MěÚ)
Lhůta, způsob a místo doručení přihlášek
10. platová třída (nařízení vlády č. 341/2017 Sb.),

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.