- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme vhodné uchazeče na pozici
Máte-li zájem o tuto pozici, zašlete prosím Váš životopis.
Provádí míchání a lakování dle dokumentovaných postupů
Provádí další činnosti dle pokynů nadřízeného
Provádí záznamy do formulářů dle řízené dokumentace a instrukcí
Provádí každodenní úklid
Provádí běžnou údržbu kabin a míchárny
Spolupracuje na návrhu nápravných opatření
alespoň vyučení v příbuzném oboru
výhodou jakékoliv praxe s lakováním
manuální zručnost
pečlivost, spolehlivost
schopnost samostatné práce
ochotu učit se
zajímavé finanční ohodnocení 175 - 200 Kč/hod. podle zkušeností
vhodné i pro absolventy
třísměnný provoz pondělí až pátek, ranní, odpolední, noční 8 hodin
stravenkový paušál
25 dnů dovolené
příspěvek na dopravu
příplatky
každý měsíc odměna 5000-6000 Kč podle výkonu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.