- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Toto výběrové řízení se týká našeho klienta, který sídlí na jižním okraji Prahy a hledáme posilu jeho týmu, který má na starosti obor stavebních činností se specializací na hotelnictví a wellness.
Pozice může být zajímavá pro každého, kdo má již zkušenosti ze stavebního prostředí a zná jeho náležitosti.
Současně se chce účastnit stavby spíše v roli koordinace z kanceláře, než přímo na stavbě. Hledáme někoho dlouhodobě, přestože stávající projekt bude trvat cca. 4 roky.
Pokud Vás zajímá více detailů, pošlete nám prosím své CV a krátkou zprávu, proč by Vás taková pozice zajímala. (tyto požadované záležitosti jsou podmínkou pro zařazení do výběrka). Uchazeče vyrozumíme do 7ti pracovních dní.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.