- 43 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Zajímá tě, jak se materiály a technologie promítají do reálné výroby? Baví tě hledat řešení přímo v provozu, analyzovat procesy a zlepšovat jejich fungování?
Pokud máš zkušenosti jako technolog, procesní inženýr nebo specialista na materiály a pohybuješ se ve výrobním prostředí – ať už v oblasti chemie, plastů, polymerů, pěnových materiálů nebo podobných technologií – může být tato pozice právě pro tebe!
Hledáme člověka, který rozumí výrobním procesům, dokáže identifikovat jejich slabá místa a navrhovat technická řešení, která dávají smysl nejen na papíře, ale hlavně v praxi.
Na této pozici budeš úzce spolupracovat s výrobou, kvalitou, nákupem i dodavateli materiálů. Čeká tě kombinace technické analýzy, práce s materiály a optimalizace výrobních procesů tak, aby výroba fungovala stabilně, efektivně a s vysokou kvalitou.
Pokud tě baví technické výzvy, hledání příčin problémů a zavádění zlepšení, která mají skutečný dopad na výrobu, rádi tě poznáme. :)
- SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru
- praxi na pozici technologa, procesního nebo materiálového inženýra nebo obdobné technické roli ve výrobě
- schopnost technicky přemýšlet a hledat funkční řešení
- finanční bonusy a prémie
- příspěvek na stravování
- možnost dalšího odborného i jazykového vzdělávání
- práci, kde jsou vidět výsledky a máš možnost věci ovlivnit
- prostřední menší stabilní firmy = není to pro nás jen slovo, ale závazek

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.