- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Zajímá tě, jak se materiály a technologie promítají do reálné výroby? Baví tě hledat řešení přímo v provozu, analyzovat procesy a zlepšovat jejich fungování?
Pokud máš zkušenosti jako technolog, procesní inženýr nebo specialista na materiály a pohybuješ se ve výrobním prostředí – ať už v oblasti chemie, plastů, polymerů, pěnových materiálů nebo podobných technologií – může být tato pozice právě pro tebe!
Hledáme člověka, který rozumí výrobním procesům, dokáže identifikovat jejich slabá místa a navrhovat technická řešení, která dávají smysl nejen na papíře, ale hlavně v praxi.
Na této pozici budeš úzce spolupracovat s výrobou, kvalitou, nákupem i dodavateli materiálů. Čeká tě kombinace technické analýzy, práce s materiály a optimalizace výrobních procesů tak, aby výroba fungovala stabilně, efektivně a s vysokou kvalitou.
Pokud tě baví technické výzvy, hledání příčin problémů a zavádění zlepšení, která mají skutečný dopad na výrobu, rádi tě poznáme. :)
- SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru
- praxi na pozici technologa, procesního nebo materiálového inženýra nebo obdobné technické roli ve výrobě
- schopnost technicky přemýšlet a hledat funkční řešení
- finanční bonusy a prémie
- příspěvek na stravování
- možnost dalšího odborného i jazykového vzdělávání
- práci, kde jsou vidět výsledky a máš možnost věci ovlivnit
- prostřední menší stabilní firmy = není to pro nás jen slovo, ale závazek

„Přátelský kolektiv“ zní v pracovním inzerátu dobře. Ale kdo vám řekne, jak to ve firmě vypadá doopravdy? Nejlépe ti, kteří tam každý den chodí do práce. Právě jejich zkušenosti rozhodly o výsledcích ankety Volba zaměstnanců 2026.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.