- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Pro našeho klienta, non automotive společnost působící v Plzni, hledáme posily do vývojového oddělení.
Co vás čeká?
Vývoj nových modelů, částí produktů a spolupráce s jejich uvedením do výroby.
Řešení technických požadavků v rámci projektů.
Návrhy a vypracování konstrukčních řešení.
Vytváření projektové dokumentace a registrace do PLM systému.
Provádění analýz, designování komponentů.
Ověřování shody produktu s platnou legislativou.
Tvorba cenových kalkulací, podkladů a konstrukčních výpočtů pro navržená řešení.
Jak si vás představujeme?
Máte SŠ/VŠ vzdělání strojírenského či elektro směru.
Předchozí praxe min. 3 roky v konstrukci / vývoji je nutná (sériová výroba, plastové a plechové díly).
Nechybí vám zkušenost s projektem od počátku vývoje, ladění nástroje až k zavedení dílu do výroby.
Ovládáte práci ve 3D konstrukčním software (Solid Edge, Catia apod.).
Stačí nám mírně pokročilá znalost AJ (veškerá výkresová dokumentace v AJ).
Orientujete se v technické dokumentaci.
Máte ŘP sk. B a jste aktivním řidičem (občasné služební cesty).
A co Vám můžeme nabídnout?
Důkladné zaškolení na pozici a podporu týmu.
Zajímavé mzdové ohodnocení stanovené na základě vašich znalostí a praxe.
Roční bonusy (13., 14. mzda) a garantové každoroční navyšování mzdy.
Nástupní bonus až do výše 50tis Kč.
Relokační balíček 50tis Kč.
Flexibilní pracovní dobu a možnost občasného Home Office.
Týden dovolené navíc.
Dotované zavodní stravování.
Bezplatné jazykové kurzy.
Příspěvek na penzijní či životní pojištění.
A další zaměstnanecké benefity.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.