Systémový inženýr pro MHD (A9373)
O nás
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Popis
Hledáme technicky zaměřeného člověka, který se bude podílet na návrhu a fungování řídicích systémů v dopravě – od jednotlivých technologií až po celek.
Nejde jen o programování nebo elektro – klíčové je pochopit, jak mají jednotlivé části systému fungovat dohromady, a navrhnout řešení, které bude dávat smysl v reálném provozu.
Staňte se součástí týmu, který zajišťuje bezpečnost dopravního provozu v různých městech po celém světě.
- Navrhovat, jak mají fungovat řídicí systémy v dopravě (např. řízení křižovatek, komunikace s vozidly, dispečerské systémy)
- Hledat technická řešení, která propojí hardware, software a reálný provoz
- Převádět požadavky zákazníka do konkrétního návrhu systému
- Vytvářet technickou dokumentaci (popisy řešení, diagramy, schémata)
- Spolupracovat s vývojáři, projektovým týmem i zákazníkem na tom, aby výsledné řešení odpovídalo zadání
Požadujeme
- VŠ vzdělání (elektro, IT, automatizace, strojírenství… nebo praxe v oboru)
- Schopnost pochopit problém, rozebrat ho a navrhnout řešení
- Orientaci v řídicích systémech / logice řízení (např. PLC výhodou)
- Základní přehled o elektrotechnice (silnoproud/slaboproud)
- Schopnost pracovat s technickou dokumentací a vytvářet ji
- Angličtinu na dobré komunikativní úrovni pro práci s dokumentací
Nabízíme
- přátelský kolektiv (rádi se setkáváme i mimo práci, např. na kolech nebo volejbalu),
- možnost profesního rozvoje a dalšího vzdělávání,
- prostor pro kreativitu – předkládání návrhů a opatření ke zlepšení,
- 13. plat podle výsledků společnosti,
- 5 týdnů dovolené,
- příspěvek na MultiSport kartu,
- jazykové kurzy,
- stravenky,
- příspěvek na životní a penzijní připojištění,
- cafeterie,
- a většinou máme nejméně 2x ročně celofiremní setkání.
