- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Náš klient je úspěšná americká společnost – výrobce technologických zařízení pro polovodičový průmysl.
Hledáme pro něj spolehlivého, organizovaného, flexibilního a pozitivního kandidáta.
PRACOVNÍ NÁPLŇ:
Provádění preventivních kontrol BOZP na pracovištích.
Sledování a dodržování právních předpisů BOZP.
Školení osob v oblasti BOZP
Shromažďování podkladů pro analýzu rizik a kategorizaci prací.
Zpracovávání a aktualizace dokumentace BOZP kromě analýzy a hodnocení rizik.
Spolupráce při šetření pracovních úrazů a nemocí z povolání.
Spoluúčast při jednáních s kontrolními a inspekčními orgány.
Zabezpečování vybavení požární technikou a požárně-bezpečnostním zařízením,
Příprava a sledování podmínek pro hašení požáru a pro záchranné práce (volné příjezdové komunikace, nástupní plochy, únikové cesty, volný přístup k nouzovým východům, k rozvodným zařízením, uzávěrům vody, plynu, topení, k věcným prostředkům požární ochrany).
Označování pracoviště bezpečnostními značkami.
Kontrola dodržování předpisů o požární ochraně na pracovišti.
Provádění školení o požární ochraně a odborné přípravy preventistů požární ochrany a zaměstnanců zařazených do preventivních požárních hlídek.
Vedení dokumentace požární ochrany
POŽADAVKY
Orientace v základních právních předpisech a technických normách v oblasti BOZP a PO
Odborná způsobilost podle zákona č. 309/2006 Sb.
Praxe na podobné pozici min 2roky?
Dovednost šířit téma BOZP mezi kolegy a vtáhnout je do toho
Schopnost reportovat v anglickém jazyce
Řidičský průkaz sk.B., aktivní řidič/ka
NABÍZÍME
prostor pro samostatnou, zodpovědnou a perspektivní práci
pohodový přátelský kolektiv ve firmě rodinného typu
pružná pracovní doba 40 hod/týdně
možnost práce z domova
adekvátní mzda
velká šíře atraktivních benefitů, které nenabízí každý

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.