- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Náš klient je úspěšná americká společnost – výrobce technologických zařízení pro polovodičový průmysl.
Hledáme pro něj spolehlivého, organizovaného, flexibilního a pozitivního kandidáta.
PRACOVNÍ NÁPLŇ:
Provádění preventivních kontrol BOZP na pracovištích.
Sledování a dodržování právních předpisů BOZP.
Školení osob v oblasti BOZP
Shromažďování podkladů pro analýzu rizik a kategorizaci prací.
Zpracovávání a aktualizace dokumentace BOZP kromě analýzy a hodnocení rizik.
Spolupráce při šetření pracovních úrazů a nemocí z povolání.
Spoluúčast při jednáních s kontrolními a inspekčními orgány.
Zabezpečování vybavení požární technikou a požárně-bezpečnostním zařízením,
Příprava a sledování podmínek pro hašení požáru a pro záchranné práce (volné příjezdové komunikace, nástupní plochy, únikové cesty, volný přístup k nouzovým východům, k rozvodným zařízením, uzávěrům vody, plynu, topení, k věcným prostředkům požární ochrany).
Označování pracoviště bezpečnostními značkami.
Kontrola dodržování předpisů o požární ochraně na pracovišti.
Provádění školení o požární ochraně a odborné přípravy preventistů požární ochrany a zaměstnanců zařazených do preventivních požárních hlídek.
Vedení dokumentace požární ochrany
POŽADAVKY
Orientace v základních právních předpisech a technických normách v oblasti BOZP a PO
Odborná způsobilost podle zákona č. 309/2006 Sb.
Praxe na podobné pozici min 2roky?
Dovednost šířit téma BOZP mezi kolegy a vtáhnout je do toho
Schopnost reportovat v anglickém jazyce
Řidičský průkaz sk.B., aktivní řidič/ka
NABÍZÍME
prostor pro samostatnou, zodpovědnou a perspektivní práci
pohodový přátelský kolektiv ve firmě rodinného typu
pružná pracovní doba 40 hod/týdně
možnost práce z domova
adekvátní mzda
velká šíře atraktivních benefitů, které nenabízí každý
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.