- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Chcete pracovat v rodinné firmě se silným zázemím? Zajímá Vás tuzemská i mezinárodní doprava a přeprava? Máte rádi výzvy a neradi se v práci nudíte? POJĎTE PRACOVAT DO NAŠEHO TÝMU V ČESKÉ LÍPĚ NA POZICI DISPONENT DOPRAVY.
Vybraný / á uchazeč / ka bude po zaškolení do pozice odpovědný za komunikaci se zákazníkem a optimální zajištění průběhu přeprav. Požadujeme: min. SŠ s maturitou, absolventi vítáni, znalost Aj, znalost práce na PC a orientace na internetu, radost z komunikace s týmem: i se zákazníky (časté telefonování), organizační schopnosti, samostatnost a časová flexibilita jsou nezbytností, samozřejmostí pak týmový duch a orientace na výsledek.
Nabízíme: možnost profesního uplatnění a růstu ve stabilní a silné nadnárodní společnosti, zajímavou a kreativní práci, motivační individuální i týmové mzdové hodnocení, profesionální, spolehlivý a stabilní pracovní kolektiv. Nástup co nejdříve, respektive dle dohody,
místo výkonu práce v kanceláři ECC v České Lípě, Děčínská 1762
Nabízíme: Stravenky, příspěvky na sport, kulturu nebo cestování, 5 týdnů dovolené, příspěvky na pojištění, firemní společenské akce, bonusy k hrubé mzdě, roční bonus na konci roku
upřesňující informace: pracovní doba – od 08:00 do 16:30 hodin;pracovní úvazek – 40 hodin týdně; pracovní smlouvu uzavíráme na dobu určitou šesti měsíců s tříměsíční zkušební lhůtou. Po uplynutí sjednané doby prodlužujeme pracovní poměr až na dobu neurčitou;nástupní mzda je od 20.000,– Kč + až 15% měsíční výkonnostní bonus počítaný ze základní hrubé mzdy, dále roční bonus (= 13. mzda). V případě úspěšných měsíčních výsledků pobočky slouží jako další finanční motivace tzv. „progresivní bonus“. Konkrétní informace se uchazeč dozví v rámci přijímacího řízení.
První kontakt emailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.