- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
● Kompletace destiček na poloautomatických linkách – balení, lepení štítků
● Práce na obsluze lisovacího stroje
● Samostatnost po zaučení na dané pracovní pozici
● Fyzická zdatnost a manuální zručnost
● Ochota práce na směnný provoz dle stanoviště: 8 hod. směny (na 6:00, 14:00 a 22:00)
nebo 12 hod. směny (na 6:00 nebo 18:00)
● NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVĚK 15.000kč
● Možnost pravidelných ZÁLOH 1.000 Kč
● Docházkový BONUS až 3000 Kč/měsíc
● PŘÍPLATKY za noční 10% -; Víkend 25%, Přesčas 35% (BONUS za 4 přesčasy v měsíci - 4.000 Kč)
● STRAVOVÁNÍ v kantýně s příspěvkem 55%
● 25 dní dovolené
● Kompletní ZAŠKOLENÍ
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?