Manuvia Expert Recruitment CZ, s.r.o. |
Manuvia Expert Recruitment CZ… |
Plzeň
Plzeň
- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
dnešní
Manuvia, a. s., organizační složka
Hledáme svářeče do stabilní společnosti – až 50 000 Kč měsíčně!
Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.
Společnost Manuvia, a. s., organizační složka hledá pracovníky i na další pozice:
Zobrazit nabídky firmyNebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
O nás
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
O nás
Naše firma je specialistou na standardní a speciální rošty a také posuvné kování. Od svého založení jako zámečnická dílna v roce 1886 spolupracujeme s profesionály z ocelových a halových staveb, z průmyslového a zemědělského stavitelství, z odborného řemesla a z logistiky se stavbou regálů a podnikovými konfekcemi.
Náplň práce:
- Svařování v zakázkové výrobě, převážně bodové svařování mřížových roštů (99 % práce).
- Používání měřidel (posuvné měřítko, mikrometr).
- Práce v moderní svářecí hale s dodržováním přísných bezpečnostních standardů.
Co od Vás očekáváme:
- Praxi v oboru min. 1 rok a platný svářečský průkaz na CO2 (ZK 135).
- Schopnost číst a rozumět technické dokumentaci v češtině.
Co Vám můžeme nabídnout:
- Mzda až 50 000 Kč měsíčně (základní mzda od 30 900 Kč, po zapracování až 32 600 Kč + bonusy a přesčasy).
- Prémie a bonusy:
- 500 Kč za každý přesčas (max. 2 000 Kč měsíčně).
- Osobní ohodnocení až 6 000 Kč.
- Bonus za dovolenou 1 000 Kč.
- Poziční příplatek až 2 450 Kč.
- Stravování: Možnost jídelny a stravenkový paušál 116 Kč/den.
- Dovolená 25 dní.
- Výplata pravidelně 20. dne v měsíci.
- Standardní zálohy a možnost využití závodního lékaře.
Směnný provoz:
- Třísměnný (ranní, odpolední, noční: 6-14, 14-22, 22-06).
