Požadujeme: praxe v oboru ostrahy a úklidu podmínkou, VŠ vzdělání s maturitou. Řidičské oprávnění skupiny B – aktivní řidič, pokročilá znalost práce na PC, trestní bezúhonnost, organizační schopnosti, samostatnost, velké pracovní nasazení, reprezentativní typ osobnosti, flexibilitu, svědomitost, spolehlivost,
Náplň práce: vedení a motivace zaměstnanců, zodpovědnost za dodržování firemních standardů a zlepšování interních procesů, vedení provozní dokumentace, reporting, komunikace s klienty, servisními a dodavatelskými informacemi, dalšími orgány a institucemi, řízení nepřetržitého provozu, realizace obchodní činnosti.
Nabízíme: nadprůměrné finanční ohodnocení včetně možnosti odpovídajícího bonusového ohodnocení, služební auto, sl. telefon, notebook, odpovědnou práci v přátelském kolektivu.
Místo je vhodné i pro OZP. Nástup: Ihned. Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení.
Pokud Vás náš inzerát zaujal, prosím, zašlete strukturovaný životopis.
Kontakt možný POUZE písemně na e-mail: .
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.