- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Požadavky na uchazeče:
Analytické myšlení , Samostatnost při řešení úkolů, iniciativa a proaktivní přístup , Pečlivost, přesnost, spolehlivost, systematičnost , Bezproblémové práce s MS EXCEL (práce s daty, tvorba a správa rozpočtů projektů) , Výborné organizační dovednosti, Příjemné vystupování a pozitivní vztah ke komunikaci s lidmi, Časová flexibilita (přizpůsobení se „životnímu cyklu“ projektu), Orientace na výsledek (odpovědnost za úspěšné dokončení projektu), Ochota učit se a podílet se na rozvojových cílech organizace, Ochota motivovat a vést pracovníky projektových týmů, Řidičský průkaz skupiny B
Výhodou: Zkušenosti s administrací Evropských dotací a v oboru strategického plánování
Benefity: 25 PD dovolené, home-office po zapracování, pružná pracovní doba.
Předpokládaný nástup ihned nebo dohodou.
Více na: https://mas.orlicko.cz/kariera
Kontakt: e-mailem e-mail přes
,Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.