- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zasílejte životopis na e-mail: e-mail přes
Baví Vás práce s počítačem a zajímá Vás oblast mezinárodní dopravy? Chcete se stát důležitou součástí mladého týmu a učit se novým věcem? Možná hledáme právě Vás. POJĎTE PRACOVAT DO NAŠEHO TÝMU V PLZNI NA POZICI ADMINISTRÁTOR / KA DOPRAVY. Vybraný / ná kandidát / ka bude po důkladném zaškolení zodpovědný / ná za zpracování objednávek a za další administrativní činnosti spojené s organizací dopravy.
Požadujeme: středoškolské vzdělání s maturitou – optimálně dopravní či ekonomické zaměření, absolventi jsou vítáni, znalost angličtiny na úrovni B1 (schopnost ústní i písemné komunikace), velmi dobrou znalost MS Office, zodpovědnost, spolehlivost a pečlivost, velmi dobré komunikační schopnosti, schopnost týmové spolupráce.
Nabízíme: možnost profesního uplatnění a růstu ve stabilní a silné nadnárodní společnosti, zajímavou práci, motivační individuální i týmové mzdové hodnocení, profesionální, spolehlivý a stabilní pracovní kolektiv. Nástup co nejdříve, respektive dle dohody.
Zaměstnanecké výhody: Stravenky, příspěvky na sport, kulturu nebo cestování, 5 týdnů dovolené, příspěvky na pojištění, firemní společenské akce, bonusy k hrubé mzdě, roční bonus na konci roku

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.