- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: zodpovědnost za personální zajištění dopravy, plánování řidičů do směn a rozvozních linek. Evidence docházky, příprava mzdových podkladů, odměňování. Průběžná optimalizace 27 stálých rozvozních linek, zodpovědnost za technický stav vozového parku, řízení prací autodílny – preventivní úkony a opravy vlastních vozidel. Přímá komunikace s vedoucími ostatních úseků provozovny (ovchodní oddělení, výrobní úsek, ekonomické oddělení, aj.), další administrativní úkony. Požadujeme: min středoškolské vzdělání s maturitou, praxe v oboru dopravy či logistiky, zkušenosti s vedením většího kolektivu zaměstnanců výhodou. Řidičské oprávnění skupiny B. Technická znalost automobilů výhodou, ovládání PC na pokročilé úrovni (MS Office, webové GPS aplikace), bezúhonnost, spolehlivost, časovou flexibilitu, dobré organizační schopnosti. Nabízíme: práci v prosperující a stabilní české společnosti s pevnou pozicí na trhu. Mzda po plném zaprácování min. 50 000,– Kč. Pololetní a roční odměny, služební automobil, služební telefon, stravenkový paušál, úhrada pojištění odpovědnosti a další benefity. Nástup možný ihned. Kontakt: telefonicky či e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.