- 16 000 – 19 500 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Šance pro schopné!
Chemoplast a.s. – kompletní řešení ve výrobě plastů. Firma má více než 60letou zkušenost a zajišťujeme proces od začátku až do konce. Naše služby zahrnují kompletní zajištění procesů od návrhu designu přes přípravu výroby a její realizaci až po skladování a logistiku hotových plastových produktů ke klientům.
Nyní hledáme novou kolegyni/kolegu na pozici OBCHODNÍ REFERENT/back office
Do společnosti hledáme pravou ruku jednatele. Nebude to jednoduché, zvládnou to jen Ti nejschopnější! Hledáme výkonného člověka, který je schopný pracovat jak v týmu, tak i samostatně. Pokud umíte dotahovat věci do konce, čtěte dál.
Náplň práce:
Očekáváme:
Nabízíme:
Oslovila Vás naše nabídka?
Pak očekáváme Váš profesní životopis. Zašlete jej na adresu e-mail přes .
Kontakt možný také telefonicky na č. Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.