- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: CO VÁS ČEKÁ? konstrukce výrobků portfolia společnosti, tvorba 3D modelů, výkresové dokumentace, kusovníků atd., změnové řízení,znalost SOLIDWORKS podmínkou,
samostatné technické analýzy týkající se konstrukčních a procesních změn, konstrukční podpora při zavádění výrobků do výroby, podpora optimalizace výrobních procesů
DALŠÍ POŽADAVKY: CO BYSTE MĚLI UMĚT A ZNÁT? SŠ/ VŠ vzdělání strojírenského směru,
znalost AJ výhodou, znalost 3D CAD systému / Znalost SOLIDWORKS podmínkou, základní znalosti z oblasti konstrukce, technologie a materiálů, zpracování lehkých kovů, praxe na obdobné pozici výhodou, samostatnost a zodpovědnost
NABÍZÍME: CO VÁM NABÍZÍME? příjemné pracovní prostředí, perspektivní a zajímavou práci,
stabilní zázemí nadnárodní korporace, zajímavé platové ohodnocení, 5 týdnů dovolené,
osobní rozvoj v podobě vzdělávání, kurzy školení, 5 týdnů dovolené, balíček firemních výhod a benefitů. Benefity: mobilní telefon, notebook, stravenkový paušál /příspěvek na stravování, závodní stravování, zdravotní volno/sickdays, zvýhodněný rodinný tarif pro mobilní telefon
KONTAKT: telefonicky, e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.