- 34 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro významného klienta v Ústí nad Labem, který se zabývá výrobou jedinečných produktů hledáme nové kolegy na pozici provozního elektrikáře jak s vyhláškou 50, tak i bez ní! Rádi Vás zaučíme. Pokud máte zkušenosti z oboru, také Vás rádi přivítáme do týmu!
● budete obsluhovat elektrické/neelektrické výrobní zařízení
● provádění drobných oprav a úprav na zařízeních
● dodržování technologických a technických postupů při úpravě/opravě
● preventivní kontrola a údržba výrobních zařízení
● spolupráce s oddělením výroby a technology
● SOU obor elektro či jiný technický obor
● praxe v oboru výhodou, ne podmínkou
● vyhláška č. 50 § 6 výhodou, ne podmínkou
● pečlivost, pozitivní přístup
● ochota pracovat na směny (nepřetržitý provoz)
● zajímavé finanční ohodnocení
● práci na hlavní pracovní poměr
● bonusy, odměny
● příplatky
● týden dovolené navíc
● moderní prostředí a technologie
● stabilní a dlouhodobé zaměstnání
● dotované stravování
● příspěvek na penzijní připojištění
● závodní rekreaci
● výhodný mobilní tarif pro celou rodinu

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.