- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Pro významného klienta v Ústí nad Labem, který se zabývá výrobou jedinečných produktů hledáme nové kolegy na pozici provozního elektrikáře jak s vyhláškou 50, tak i bez ní! Rádi Vás zaučíme. Pokud máte zkušenosti z oboru, také Vás rádi přivítáme do týmu!
● budete obsluhovat elektrické/neelektrické výrobní zařízení
● provádění drobných oprav a úprav na zařízeních
● dodržování technologických a technických postupů při úpravě/opravě
● preventivní kontrola a údržba výrobních zařízení
● spolupráce s oddělením výroby a technology
● SOU obor elektro či jiný technický obor
● praxe v oboru výhodou, ne podmínkou
● vyhláška č. 50 § 6 výhodou, ne podmínkou
● pečlivost, pozitivní přístup
● ochota pracovat na směny (nepřetržitý provoz)
● zajímavé finanční ohodnocení
● práci na hlavní pracovní poměr
● bonusy, odměny
● příplatky
● týden dovolené navíc
● moderní prostředí a technologie
● stabilní a dlouhodobé zaměstnání
● dotované stravování
● příspěvek na penzijní připojištění
● závodní rekreaci
● výhodný mobilní tarif pro celou rodinu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.