- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE: základy programování, konstrukce výrobků portfolia společnosti, tvorba 3D modelů, výkresové dokumentace, kusovníků atd., změnové řízení, znalost SOLIDWORKS podmínkou, samostatné technické analýzy týkající se konstrukčních a procesních změn, konstrukční podpora při zavádění výrobků do výroby, podpora optimalizace výrobních procesů
DALŠÍ POŽADAVKY: SŠ/ VŠ vzdělání elektrotechnické, znalost AJ výhodou, znalost 3D CAD systému / Znalost SOLIDWORKS podmínkou, základní znalosti z oblasti konstrukce, technologie a materiálů, zpracování lehkých kovů, znalost IS Helios výhodou, praxe na obdobné pozici výhodou, samostatnost a zodpovědnost
NABÍZÍME: zvýhodněný rodinný tarif pro mobilní telefony, příspěvek na dopravu, dovolená 5 týdnů, stravenkový paušál, závodní stravování)Možnost osobního rozvoje (školení, průkazy…) Stabilní zázemí nadnárodní společnosti, příjemné pracovní prostředí, perspektivní a zajímavou práci, stabilní zázemí nadnárodní korporace, zajímavé platové ohodnocení, osobní rozvoj v podobě vzdělávání, kurzy školení
KONTAKT: telefonicky 8–20 hod, e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.