- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz. Nástup možný ihned nebo dle dohody. Možnost zkráceného úvazku.
Požadavky: specializovaná způsobilost v oboru, praxe a plná erudice v MR diagnostice, trestní bezúhonnost.
Zaměstnavatel nabízí: vysoce nadstandardní mzdové ohodnocení (bližší informace o platu podá primář MUDr. Marek Strnad), stabilizační odměnu 60.000,–Kč při úvazku 1,0 a setrvání v pracovním poměru minimálně 18 měsíců. Práci na moderně vybaveném akreditovaném pracovišti – v krátkém výhledu ve zcela nově vybudovaném pavilonu v prostředí česko-kladského pomezí, plně digitalizovaný RTG provoz; MDCT; MR; 1,5 T; RTG, mamoscreening, teleradiologii, profesní růst.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, podnikové stravování, příspěvek na stravování, zaměstnanecké benefity, pomoc se zajištěním ubytování, odměna za získání nového zaměstnance, příspěvek na ubytování (pro nově přijímané zaměstnance s trvalým bydlištěm mimo Královéhradecký kraj) na dobu 24 měsíců ve výši 3.500,–Kč měsíčně, úhrada členského příspěvku České lékařské komoře při úvazku 1,0.
Kontakt – MUDr. Marek Strnad, primář, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes nebo osobně na adrese Purkyňova 466, 547 01 Náchod – odd. RDG – pavilon D.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.