- 44 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek
Požadujeme: splnění požadavků podle § 4 zák. č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů v platném znění,
znění, zákona č. 283/2021 Sb., stavební zákona, z. č. 500/2004 správní řád, ve znění pozdějších předpisů.
Přijatý uchazeč na pracovní pozici referent/ka obdrží náborové ohodnocení ve výši 50 000,00 Kč, a to za předpokladu splnění závazku vůči městu Nechanice (tj. min. dvou let pracovního poměru u města Nechanice). Úhrada proběhne na účet uchazeče ve dvou splátkách, a to 25 000,00 Kč po složení ZOZ (zkoušky odborné způsobilosti pro výkon funkce) a 25 000,00 Kč do 15 dnů od splnění min. lhůty závazku pracovního poměru vůči městu Nechanice. Uchazeč, který při uzavření pracovního poměru již bude mít ZOZ, obdrží první splátku do 15 dnů po uplynutí zkušební doby pracovního poměru.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, 5 dní zdravotního volna poskyt. fin příspěvku na pen. připojištění , příspěvek na rodinnou dovolenou, příspěvek na stravování formou stravenkového paušalu, home office aj. ..
Lhůta pro podání přihlášky končí dnem 9.8.2024 ve 12:00 hodin.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.