Pracovní poměr (po zapracování) na dobu neurčitou, jednosměnný provoz – pružná pracovní doba. Nástup možný ihned.
Náplň práce: evidence, kontrola, účtování a příprava k platbě přijatých faktur a zálohových faktur; vyměřování zahraničních faktur; zpracování přijatých celních dokladů; zpracování intrastatu; evidence majetku (hmotný, nehmotný, drobný); zpracování pokladních dokladů, správa a inventarizace pokladen.
Požadavky: SŠ vzdělání ekonomického směru; znalost účetního systému POHODA výhodou; minimálně 1 rok praxe na pozici fakturant/fakturantka – účetní; základní znalost a souvislost účetních předpisů; znalost angličtiny výhodou; znalost MS Office (Excel, Word,…); schopnost pracovat samostatně, ale i v kolektivu; pečlivost, zodpovědnost, komunikační schopnosti.
Zaměstnavatel nabízí: perspektivní zaměstnání ve stabilní a prosperující společnosti; velká škála firemních benefitů (stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, Up eBenefity); práce v příjemném prostředí.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.