- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz.
Hrubá měsíční mzda po zaučení od 35.000 Kč do 45.000 Kč.
Popis práce: odborné servisní práce a údržba – závěsné a vestavěné lodní motory; opravy lodních motorů, montáže lodí, montáže příslušenství; práce s webovými aplikacemi dodavatelů a s diagnostikou; široká škála různých prací, zaměřených na odborné opravy; převážně práce na dílně, občasné výjezdy.
Požadavky: vzdělání – min. výuční list v oboru automechanik nebo příbuzném, nebo SŠ; praxe v autoservisu nebo v podobné činnosti; manuální zručnost, samostatnost, spolehlivost, odpovědnost za odvedenou práci; alespoň základní znalost anglického jazyka.
Zaměstnavatel nabízí: stabilní práci na plný pracovní úvazek; vzdělávání v rámci firmy, školení, zvyšování kvalifikace; zajímavou práci v atraktivním oboru, zpestřenou výjezdy na vodu; dobré mzdové podmínky; příjemný kolektiv; zaměstnanecké výhody – příspěvek na stravu, odměny, příspěvky na životní nebo penzijní pojištění, firemní akce, až 5 týdnů dovolené.
Kontakt – paní Jitka Lamková, tel.: zobrazit tel. číslo (Po-Pá od 08:00 hod. do 14:30 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.