- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
V případě zájmu zašlete životopis na e-mail: e-mail přes .
Pracovník zajišťuje provoz, obsluhu, pravidelnou údržbu, předepsané servisní úkony, popřípadě přednastavení vzduchotechnických zařízení, kotelen, vytápění závodu, výroby a rozvodů stlačeného vzduchu a ostatních zařízení technického zázemí firmy. Zajišťuje opravy, popř. výrobu nových náhradních dílů pro výrobní stroje ve spolupráci s elektroservisem a seřizovači a externími firmami. Dále zajišťuje opravy a údržbu budov a venkovních objektů.
Požadujeme: vyučení v oboru, strojní mechanik, zámečník, popř. soustružník, praxe v oboru výhodou, průkaz svářeče výhodou, průkaz obsluhy manipulačních vozíků výhodou, ochota, zodpovědnost, samostatnost.
Nabízíme: nástup možný od srpna 2020, práce na jednu směnu, stálé a perspektivní zaměstnání, doprava do zaměstnání, firemní benefity, pracoviště Jičín.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.