- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Náplň práce: řízení, organizování a správa oddělení; zajišťování a kontrola bezpečnosti práce, dodržování pracovních postupů; plánování výroby, výrobních kapacit a zakázek; zajišťování a kontrola polotovarů a materiálů potřebných k realizaci výroby; rozpis výrobních podkladů; vedení výrobní a technické dokumentace; spolupráce při řešení reklamací; evidence poruch, operativní sjednávání oprav a údržby strojů a zařízení; zajišťování činností spojených s hospodařením oddělení a provádění měsíčních inventur; spolupráce při zajištění technologických zkoušek nových surovin a výrobků, realizace technického rozvoje apod.; spolupráce při tvorbě technologických předpisů.
Požadujeme: SŠ vzdělání; zkušenosti s řízením kolektivu zaměstnanců a s týmovou prací; znalost řízení a plánování výroby (zkušenosti z výrobní firmy); komunikační a organizační schopnosti, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, logické myšlení, flexibilita; znalost práce na PC; zkušenosti s metodou 5S; základní znalost AJ; ŘP sk. B výhodou.
Nabízíme: zázemí silné výrobní společnosti; perspektivu osobního rozvoje a seberealizaci; výhody sociálního programu společnosti a koncernu Agrofert.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.