- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: řízení, organizování a správa oddělení; zajišťování a kontrola bezpečnosti práce, dodržování pracovních postupů; plánování výroby, výrobních kapacit a zakázek; zajišťování a kontrola polotovarů a materiálů potřebných k realizaci výroby; rozpis výrobních podkladů; vedení výrobní a technické dokumentace; spolupráce při řešení reklamací; evidence poruch, operativní sjednávání oprav a údržby strojů a zařízení; zajišťování činností spojených s hospodařením oddělení a provádění měsíčních inventur; spolupráce při zajištění technologických zkoušek nových surovin a výrobků, realizace technického rozvoje apod.; spolupráce při tvorbě technologických předpisů.
Požadujeme: SŠ vzdělání; zkušenosti s řízením kolektivu zaměstnanců a s týmovou prací; znalost řízení a plánování výroby (zkušenosti z výrobní firmy); komunikační a organizační schopnosti, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, logické myšlení, flexibilita; znalost práce na PC; zkušenosti s metodou 5S; základní znalost AJ; ŘP sk. B výhodou.
Nabízíme: zázemí silné výrobní společnosti; perspektivu osobního rozvoje a seberealizaci; výhody sociálního programu společnosti a koncernu Agrofert.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.