Ext. spolupráce - příprava Územně analytických podkladů ČR
- Brno
- Ústav územního rozvoje
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | jiný |
Lokalita | Vyškov |
Firma | Nemocnice Vyškov, příspěvková organizace |
Kategorie | Stavebnictví a realitní služby, Stavební technik / technička |
Hrubá mzda | od 21.710 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou ekonomického směru nebo VŠ se stavebním zaměřením, praxe a zkušenosti v oboru stavebních investic vítána, znalost stavebního zákona a souvisejících předpisů výhodou, komunikační a organizační schopnosti, uživatelská znalost práce na PC – MS Office (Word, Excel, Outlook), ŘP sk. B, časová flexibilita, trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení, nástup možný ihned nebo dle dohody
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: plat dle délky praxe dle platných platových předpisů, pracovní uplatnění s perspektivou, 5 týdnů dovolené, benefity s FKSP – příspěvek na stravování, rekreaci, penzijní připojištění, vitamíny apod.
KONTAKT: Horáček Pavel Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , 7–15:30 hod, e-mail: e-mail přes
V případě zájmu zašlete písemné přihlášky do 31.5.2023 do 8 hod na podatelnu Nemocnice Vyškov nebo na adresu: Nemocnice Vyškov, p.o., Purkyňova 235/36, 682 01 Vyškov. Obálka bude označena „Výběrové řízení stavební technik“. K přihlášce uchazeč připojí tyto doklady: strukturovaný životopis s důrazem na dosavadní praxi a odborné znalosti, ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíců
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Péče o osobu blízkou není jednoduchá, je náročná časově, psychicky a často i finančně. Zodpovíme všechny vaše dotazy, abychom vám v této situaci pomohli. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba. Povíme si vše o příspěvku na péči, kdo, kde a jak o příspěvek žádá, co je možné z příspěvku zaplatit. Jak je možné skloubit vaši práci s péčí; na co jako zaměstnanec máte nárok. A v neposlední řadě i jak péči o osobu blízkou ukončit.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Občas nás v práci něco naštve, ale co když nás něco nebo někdo v práci štve pořád? Ukážeme si hlavní signály, kdy je vhodný čas změnit práci. Jak na změnu, a co musíte pro změnu zaměstnání udělat.
Dali jste si práci s přípravou životopisu, hledáním vysněné práce a pozvali si vás na pohovor? Není důležité, zda se bude jednat o online pohovor či osobní. Vhodné oblečení musíte zvolit v obou případech. A to bez ohledu na to, s kým ze společnosti se setkáte. Nepodceňujte pohovor s “jen” personalistou, protože ten může do dalších kol výběrového řízení poslat někoho jiného. První dojem můžete udělat jen jednou.
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.
Některé benefity jsou dnes již standardem. Pojďme se podívat na ty nejžádanější zaměstnanecké benefity, a jaké kuriozní benefity se poskytují ve světě. Nezbytnou součástí je i daňové hledisko, které rozebereme na konci tohoto článku.
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Hledáte si novou práci? S námi se dozvíte, jaké jsou druhy pracovních úvazků, mezi kterými můžete vybírat.
Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje