- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: měsíční zpracování podkladů k fakturaci, měsíční zpracování podkladů pro mzdy, vedení fakturace a vystavování faktur, vedení evidence faktur, kontrola správnosti faktur, vystavování platebních příkazů, kontrola pohledávek a závazků, zpracování dokladů pro účetnictví, evidence cestovních příkazů a knih jízd, komunikace s obchodními partnery, sepisování a vedení smluv s obchodními partnery, korespondence
Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání (ekonomické zaměření výhodou), min. 2 roky zkušenosti v oblasti zpracování faktur, výborná znalost práce na PC, znalost obchodní korespondence, praxe v sepisování obchodních smluv, znalost AJ nebo NJ výhodou (nikoliv podmínkou), svědomitý přístup k plnění pracovních úkolů, pečlivost, zodpovědnost, samostatnost v rozhodování,
Nabízíme: zázemí stabilní a ekonomicky silné společnosti, krásné a moderní pracovní prostředí, dlouhodobé zaměstnání na HPP, finanční jistotu, férové jednání, mobilní telefon, notebook, vlastní organizace náplně práce, možnost občasné práce z domova, až pět týdnů dovolené, zdravotní volno (sick days), pomoc ve složitých životních situacích (právník, lékař…)
Způsob kontaktu: telefonicky (8:00–18:00) nebo emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.