- 63 000 – 148 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Tato pozice v sobě kumuluje různé činnosti především účetnictví příspěvkové organizace, administrativní činnost s ohledem na výkon státní správy a školského zákona, běžnou administrativu, personální agendu, správu školní matriky, archívu, skladu, zpracování statistických výkazů a další provozní činnosti spojené s chodem školy.
Vyžaduje mj. zodpovědný přístup, přesnost a obětavost. SŠ vzdělání ekonomického směru nebo vyšší, znalost účetnictví příspěvkových organizací podmínkou, orientace ve školské legislativě (zákon č. 561/2004 Sb. – školský zákon a související vyhlášky), orientace ve výkonu státní správy ve školství (z. č. 500/2004 Sb. – správní řád), orientace v zákoníku práce, bezúhonnost, praxe v oboru, dobrý zdravotní stav, pozitivní vztah k lidem, dětem.
Kontakt: telefonicky 7–12.00, e-mailem, osobně po domluvě.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.