- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
CONDUCO a.s.- mateřská společnost investiční a developerské skupiny- hledá z důvodu posílení účetního oddělení vhodné kandidáty na pozici Junior účetní.
Rozumíte si s čísly? Pracujete systematicky a pečlivě? Pak je tato příležitost určena právě pro Vás!
Co u nás budete dělat? Vaší běžnou agendou bude spolupráce se samostatnými účetními a zpracování zadané agendy: kontrola, pořizování a účtování účetních dokladů; vystavování faktur; zpracování inventur vybraných účtů; evidence majetku (zařazení, vyřazení, odpisy); příprava podkladů k ročním fyzickým inventurám, zpracování výstupů z fyzických inventur; spolupráce na přípravě podkladů pro roční závěrky a audit společností; zajištění oběhu účetních dokladů, spolupráce při implementaci nového systému na oběh účetních dokladů.
Po zapracování a seznámení s účetní agendou společností naší skupiny Vám přidělíme několik (2 – 5) menších s.r.o., na kterých si ověříte získané zkušenosti a dovednosti.
Jaké jsou předpoklady pro zvládnutí této pozice: SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru, min. 1 rok praxe na obdobné pozici; komplexní znalost účetnictví a souvisejících předpisů; znalost MS Office (Excel, Word); aktivní přístup k práci, ochota učit se nové věci, spolehlivost, pečlivost a zodpovědnost.
Zaměstnanecké výhody: pružný začátek a konec pracovní doby; pracoviště v centru ČB; přátelský kolektiv; práci v úspěšné firmě, která dlouhodobě roste a rozvíjí se; 5 týdnů dovolené; příspěvek na stravování, zaměstnaneckou kartu k využití volnočasových aktivit.
Nástup: dle dohody.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.