- 40 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní smlouva bude uzavřena na 6 měsíců, dále na 6 měsíců, pak na 1 – 2 roky, pak na neurčito. Požadujeme zaslání CV na níže uvedený email. Nástup dle dohody.
CO BUDE VAŠÍ NÁPLNÍ PRÁCE ?
Kdy Vás potřebujeme? Dle dohody, co nejdříve.
Kdy budete pracovat? Od 10.00 – 18.30 hod., 1 x týdně 8.00 – 16.30 hod.
Nabízíme pracovní poměr na plný úvazek.
Na začátku s Vámi uzavřeme pracovní smlouvu na dobu určitou a to na půl roku s možností dalšího prodloužení. Máme zájem o dlouhodobou spolupráci a pokud si budeme rozumět, nabídneme Vám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Finančně Vás odměníme takto:
Přijde Vám nabídka práce v naší společnosti zajímavá? Budeme rádi, když se nám ozvete.
Bližší kontakt: Simona Nevřelová, Josef KVAPIL a.s., email: e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?