- 18 500 – 37 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co Vás u nás čeká:
o stanete se naším klíčovým zaměstnancem pro sociální práci s klienty pečovatelské služby
o povedete jednání se zájemci o službu, budete u klientů provádět sociální šetření, budete s nimi uzavírat smlouvy
o budete vykonávat pečovatelskou práci v domácím prostředí klienta
o naši klienti potřebují Vaši pomoc při osobní hygieně, oblékání, polohování, podání stravy, při drobných nákupech, úklidu apod.
o budete komunikovat s klienty, rodinnými příslušníky i členy týmu
o očekáváme samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost, sociální cítění a empatii
o požadujeme vzdělání v sociální oblasti v oborech splňujících zákonné požadavky pro výkon práce sociálního pracovníka nebo pracovníka v sociálních službách (vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání dle Zákona o sociálních službách 108/200 Sb. výhodou), dobrý zdravotní stavu a řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič).
Co můžete očekávat od nás:
o zajímavou a pestrou práci, která dává smysl
o tvůrčí práci v malém kolektivu, který je součástí významné organizace, která je největším poskytovatelem služeb v regionu a tým vyškolených profesionálů v oblasti sociálních služeb
o poskytneme Vám maximální možnou flexibilitu v rozvržení pracovní doby
o nabízíme Vám plný pracovní úvazek, 1 týden dovolené navíc, služební telefon, sick days
o pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení
o mzdové zařazení ve výši 26.200,– až- 28.100,– Kč (výše je závislá na délce odborné praxe), po zapracování vám mzdu navýšíme o osobní příplatek
Ov.e.: 9.2.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?