- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
aktivní, strukturovaný a systémový přístup k práci, vynikající komunikační schopnosti, příjemné a vstřícné vystupování, samostatnost při řešení problémů, schopnost práce v týmu, přesnost, pečlivost, odpovědnost, zkušenost s leteckou výrobou, přejímka hotových letounů z výroby, po ukončení finální výrobní kontroly, realizace a potvrzování předepsaných prohlídek a příprava hotových letounů k pozemním zkouškám a zkušebním letům, provádění přípravy letounů ke zkušebnímu létání, provádění pozemních zkoušek a měření, uvolňování letounů ke zkušebnímu létání, pozemní zajištění letových zkoušek, příprava letounů k expedici, opravy letounů z provozu, spolupráce s ostatními útvary podniku, průkaz způsobilosti k údržbě letadel dle Part 66, podkategorie B1 (Letouny pístové), alespoň základní znalost PC (MS Office), ŘP „B“, AJ výhodou, ochota vzdělávat se a cestovat, prac. poměr na 1 rok s možností doby neurčité, možnost profes. uplatnění a osob. rozvoje v rychle se rozvíjející spoledčnosti s výrazně mezinárodním působením v prestižním a perspettivním oboru, motivační platové ohodnocení, 5 týdnů dovolené, stravenky, práce v přátelském kolektivu, kontakt e-mailem

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.