- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Skandinávská 2, 352 01 Aš. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Náplň práce: řízení a koordinace všech činností souvisejících s provozem a údržbou výrobních prostor a jejich zařízení, zajištění efektivní správy budov (vč. plánování údržby, revizí, oprav a modernizace), spolupráce s dodavateli služeb a kontrola kvality prováděných prací, monitorování a optimalizace provozních nákladů a efektivity energií, zajišťování dodržování bezpečnostních předpisů a standardů kvality, spolupráce s jednotlivými odděleními a podpora jejich potřeb v oblasti prostorového zajištění, vedení administrativních činností, příprava rozpočtů a reportování vedení společnosti. Požadujeme: VŠ vzdělání technického (nebo ekonomického) směru nebo maturita + minimálně 3 roky praxe na podobné pozici v oblasti správy budov (nebo facility managementu), znalost legislativy v oblasti provozu a bezpečnosti budov a ochrany zdraví při práci, výborné organizační a komunikační dovednosti, schopnost samostatné práce, proaktivní přístup, analytické myšlení, znalost práce s PC (a nástrojů MS Office), řidičský průkaz sk. B. Nabízíme: stabilní pracovní prostředí v prosperující výrobní společnosti, konkurenční mzda a motivační systém odměn, možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání při správě moderního parku, podniková kultura založená na důvěře, čisté prostředí, sympatický pracovní kolektiv, zaměstnanecké benefity, stravování. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat v pracovní dny 8:00–15:00 h) anebo e-mailem (zaslat životopis a motivační dopis) anebo osobně na adrese pracoviště (v pracovní dny 8:00–15:00 h).

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.