- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pozice: odborní referenti
Pracovní pozice je vhodná pro absolventy SŠ do 25ti let věku a VŠ do 30ti let věku. Komplexní zajišťování spisové služby, elektronicky a zajišťování doručování a provádění úkonů prostřednictvím datových schránek a předarchivní péče o dokumenty, příprava spisů pro archivaci. Vyřizování žádostí k prověření restitučních nároků a úkonů s tím spojených, práce s grafickými programi. Vykonávání různých administrativních prací – kopírování a skenování podkladů, zakládání písemností do spisů, pomocné práce při skartaci dokumentů. 9 platová třída.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, 5 sickdays
Nástup: od 1.8.2018 do 31.7.2019. Mzda: 18 100,– Kč
Kontakt: Kovářová Helena Ing., tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Místo výkonu práce: Axial Personnel Agency, s.r.o. – Poštovní, Poštovní č.p. 4, Příbram V-Zdaboř

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.