- 16 000 – 19 500 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
O nás: hledáme zkušeného a zodpovědného Obchodního referenta/ku pro internetové obchody, který/á se přidá k našemu týmu! Pokud se zajímáte o svět online obchodování, máte rádi excel a rozumíte si s čísly, pracujete systematicky, máte analytické myšlení a vidíte věci v širších souvislostech, řekli byste o sobě, že máte obchodního ducha a baví Vás komunikace, pak hledáme právě Vás! Rádi bychom Vám nabídli možnost stát se členem našeho týmu!
Jsme BRAVSON GROUP s.r.o., přední český dodavatel chovatelských potřeb pro drůbež, který nabízí také mnoho jiných zajímavých produktů v našem portfoliu, přesvědčte se sami na www.bravson.cz.
Co bude náplní Vaší práce?
• Komunikace se zákazníky a dodavateli: Budete komunikovat s našimi zákazníky i zahraničními dodavateli
• Analýza prodejů a správa zásob: Budete analyzovat prodeje zboží, hlídat skladovou dostupnost a tvořit objednávky zásob
• Řízení logistických procesů: Budete zajišťovat logistické procesy spojené s dodávkami zboží od našich dodavatelů až na náš sklad
• Aktualizace prodejních cen: Budete zajišťovat aktualizaci prodejních cen u stávajících a nových produktů na základě firemní strategie
• Podpora při zalistování produktů: Budete připravovat podklady k zalistování nových produktů do naší nabídky
• Správa velkoobchodních ceníků: Budete aktualizovat naše velkoobchodní ceníky pro naše B2B partnery
• Vylepšování internetových obchodů: Pomůžete nám s vylepšováním našich internetových obchodů, aby byly co nejlepší pro naše zákazníky
Co od Vás očekáváme?
• Zkušenosti v oboru: 5 let praxe na obdobné pozici
• Pozitivní přístup a obchodní duch: Nadšení, příjemné vystupování a silná obchodní orientace
• Komunikační dovednosti: Výborné komunikační a písemné dovednosti v českém jazyce, znalost anglického jazyka výhodou
• Pokročilé znalosti práce na PC: Schopnost rychlého dohledání informací na internetu/v katalogu/návodu a znalost programů MS Office (Word, Excel) ⇒ dovednost využívat funkce a vzorce (např. SVYHLEDAT, výpočet obrátky a marže, kontingenční tabulky)
• Týmový hráč a samostatnost: Schopnost efektivně pracovat v týmu i samostatně
• Organizační a analytické schopnosti: Vynikající schopnost organizace, logického myšlení a dovednost analyzovat a řešit problémy
• Schopnost adaptace a učenlivost: Schopnost učit se novým věcem a přizpůsobit se vyššímu pracovnímu nasazení
• Osobní vlastnosti: Zodpovědnost, spolehlivost, důslednost, flexibilita, kreativita, loajalita
Co Vám nabízíme?
• Atraktivní finanční ohodnocení: Práci na HPP se mzdou od 35 000 Kč, včetně odměn a bonusů (dle dohody, zkušeností a praxe).
• Dovolená a sick days: 20 dní zasloužené dovolené a navíc 3 dny sick days pro případ nenadálé nemoci (po prvním odpracovaném roce nabízíme 23 dní dovolené a 3 dny sickdays).
• Mimořádné odměny: Odměňujeme vaše pracovní i životní jubilea a potěšíme Vás také vánočním bonusem.
• Firemní akce a teambuilding: Budujeme skvělý tým a utužujeme vztahy na pravidelných firemních akcích (týmové večeře, letní grilování, vánoční večírek).
• Výrazné slevy na firemní produkty: Poskytujeme zaměstnanecké slevy na naše produkty.
• Možnost kariérního růstu: Pro talentované a ambiciózní zaměstnance nabízíme příležitosti k profesnímu rozvoji a kariérnímu postupu.
• Profesní rozvoj: Postaráme se o rozvoj vašich odborných znalostí a dovedností prostřednictvím individuálních školení.
• Zázemí stabilní rodinné firmy:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.