- 33 280 – 38 570 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRACOVNÍ MÍSTO VHODNĚJŠÍ PRO ŽENY!
PP na dobu určitou s možností prodloužení.
Jedná se o pracovníka na plavecký stadion.
Náplň práce: přidělování kabinek, kompletní úklid a údržba šaten, chodeb, schodišť, sociálního zařízení a ostatních prostor v objektu plaveckého stadionu.
Práce s chemickými látkami!!!
Přijímání hotovostních i bezhotovostních plateb za zboží a služby, obsluha pokladních systémů. Vedení a zpracování administrativní agendy spojené s prací na pokladně. Vyžadování dodržování Lázeňského řádu návštěvníky atd.
Jedná se o dvousměnný provoz dle harmonogramu, obvykle – ranní směna 6.30 – 14.00, odpolední směna 14.00 – 22.00 hodin, provoz je i v sobotu a v neděli (pracovní doba může být i mírně odlišná – zaměstnavatel upřesní.)
Nabízíme: hrubá mzda 15 620 + osobní ohodnocení, příspěvěk na stravování.
První kontakt: Ing. Roman Drnec tel. zobrazit tel. číslo (po – pá 8:00 – 14:00 hod.) email e-mail přes a domluvit schůzku.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.