- 66 000 – 71 000 Kč
- Plný úvazek
vývoj podpůrnéaplikace pro potřeby firmy, údržba a rozvoj stávajících aplikací, podíl na tvorbě datových sestav pro analýzy dat různých datových zdrojů, spolupráce na testu a vývoji nových aplikací, metodická a odborná správa IIS serverů a databázové instalace, zodpovědnost za správu a údržbu ServiceDesk aplikace, školení uživatelů na příslušné aplikace, VŠ vzdělání v oblasti IT, zkušenosti se správou sítí a síťových prvků, zkušenosti se správou databází, aktivní přístup k zadaným úkolům, organizační schopnosti, schopnost samostatné i týmové práce, komunikační dovednosti, znalost základů AJ, orientace na výsledky, vysoké prac. nasazení, odolnost vůči stresu, pečlivost, spolehlivost, bezúhonnost, flexipassy, dotovaná teplá strava ve firemních jídelnách, zajištění mineralizované vody a minerál. doplňků nápojové a jídelní automaty, poukázky do lékáren, relaxačních, rehabilitačních, sportovních a kulturních zařízení, odměny při prac. výročích, 5 týdnů dovolené, rozvojové a vzdělávací akce prozaměstnance, jazykové kurzy (výuka AJ v prostorách společnosti), příspěvek na bydlení, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt telefonicky nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.