- Plný úvazek

Požadujeme: střední odborné vzdělání s výučním listem (ideálně technický směr), základní praktické znalosti běžných měřidel, manuální zručnost, spolehlivost, pečlivost, zájem o kovoobrábění na CNC strojích, snahu učit se novým věcem, 1 rok praxe v daném oboru.
Náplň práce: seřizování stroje dle požadavků technologa, sestavování a měření nástroje, vytváření, popř. úprava programu v systému Heidenhain, Fanuc, provádění kontroly měřením součástí, provádění kontroly opotřebení nástrojů, zakládání stroje obrobkem, používání dotykové, obrobkové sondy, odpovědnost za správné provedení dané operace.
Pracovní doba od 6:30–15:00 hod. Nástup možný ihned.
Nabízíme: 4 týdny dovolené, 1 volný pátek v měsíci, podnikové stravování, zvýhodněné volání pro zaměstnance, odměna při pracovním/životním výročí, možnost ubytování, firemní akce
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: osobně (Po-Pá, 9:00–11:00 hod.), tel. zobrazit tel. číslo (Po-Pá, 8:00–14:00 hod.) nebo e-mailem e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.