- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
Osobní ohodnocení – mimořádné výkony, plný fond pracovní doby, mimořádné roční odměny
Práce nad rámec směny – příplatek nad rámec zákonných příplatků
Příspěvek na stravné
Příspěvek na dopravu
Příspěvek na penzijní připojištění
Odměna za získání nového zaměstnance
Možnost zapůjčení nářadí a nástrojů
Kontakt, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář, Odpovědět na inzerát
UNEKO spol. s r. o.
Loučky 333
793 16 Zátor
IČO: 18953565
Datová schránka: 8sb847q
Další informace:
GPS: 50.047176,17.586533,
S-JTSK: -518246.78 -1073620.91,
RUIAN: 42074207
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.