- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

Koordinátor projektu PaR – práce a rodina, který zajišťuje věcnou stránku realizace projektu. Náplní práce je řešení věcných problémů při naplňování cílů projektů, poskytování odborných stanovisek k výstupům. Připravuje, realizuje a koordinuje klíčové aktivity. Motivuje a aktivizuje cílovou skupinu zapojenou do projektu. Orientace v sociální problematice nutná. Vítaná znalost programu ISKP. Aktivní motivace, aktivizace a spolupráce s cílovou skupinou ohrožených žen na trhu práce (nezaměstnané absolventky, matky s dětmi v péči, ženy 50 +, atd.) z oblasti lovosicka. Pracovní doba je od 8.00 h. Nabízíme možnost realizace, jejíž součástí je vedení projektu, osobní ohodnocení, NTB a Tel. Životopisy a motivační dopisy zasílejte na e mail: e-mail přes
do 12.12.2017. Pracovní místo bude obsazeno na základě výběrového řízení, které proběhne v druhé polovině prosince.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.