- 39 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Budete plánovat svěřený úsek výroby, tzn. vytvářet výrobní objednávky v souladu se zakázkovou náplní společnosti, určovat, jaké výrobky se budou v jakém čase vyrábět na konkrétních, Vám přidělených výrobních zařízeních, vytvářet požadavky na nákup nezbytného výrobního materiálu, kontrolovat plnění zaplánovaných zakázek ve výrobě. Rutinní pracovní náplní bude tvorba a následná průběžná denní aktualizace plánů pro výrobu, se zohledněním problémů ve výrobě (poruchy), změnou zakázkové náplně a dostupnosti vstupního materiálu, případně jiných vstupů. Intenzivně budete spolupracovat nejen s kolegy na logistickém útvaru, ale i se spolupracovníky z dalších útvarů, zejména výroby, nákupu a obchodu na zajištění optimálního materiálového toku a vytěžování výrobních zařízení pro splnění termínů realizace zakázek našich zákazníků.
Požadujeme: SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru, praxi v oblasti plánování výroby velkou výhodou, pokročilou znalost práce s PC (MS Office), velmi dobré komunikační schopnosti, spolehlivost, zodpovědnost, aktivní přístup k operativnímu řešení kolizních situací, schopnost okamžitě reagovat na změny, samostatné rozhodování
Způsob kontaktu: životopis zasílat na e-mail
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.