- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadujeme:
Popis činnosti:
Úprava povrchu pro lakování, broušení a opalování ploch, čištění a odmašťování ploch, máčení, stříkání nebo natírání barvou, konečné stříkání ploch, tmelení povrchů, lakuje, natírá a jinými způsoby upravuje povrch kovových i nekovových materiálů, určuje vhodný pracovní a technologický postup, včetně přípravy povrchu na malbu, odstraněním starých vrstev, lepení, sádrování, broušení a penetrace těchto povrchů, čištění a údržba pracovních nástrojů, řízení elektrovozíku.
Pokud Vás naše nabídka zaujala, zašlete svůj životopis do 31. 12. 2021 na emailovou adresu: e-mail přes , do předmětu emailu vepište název pozice, o kterou se ucházíte. Pokud do tří týdnů po ukončení náboru tj do 21. 1. 2022 neobdržíte pozvání na osobní pohovor, dali jsme přednost jiným kandidátům.
25 dnů dovolené, 5 dnů zdravotního volna, příspěvek na stravování.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.