Co vám můžeme nabídnout?
. náborový příspěvek ve výši 15.000,– Kč po zkušební době
. příplatky za odpolední směnu nad rámec zákona
. na účet vám každý měsíc obvykle přijde částka 18. – 19.000,– Kč
. prostorné parkoviště v areálu firmy
. přímo ve firmě je kantýna a zajištěné dotované stravování – výběr z 5 jídel
. roční bonus dle splnění stanovených cílů
. veřejnou dopravu z Č. Budějovic až do areálu závodu a zpět na ranní a odpolední směnu
. 5 týdnů dovolené
Co bude náplní vaší práce?
. jedná se o manuální práci – obsluhu strojů na balení jehel a špendlíků na pracovišti BALÍRNA – práce na 2 směny
. kontrola hotových výrobků a základní kontrola a údržba stroje
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít?
. odpovědnost za kvalitu odvedené práce
. vzdělání – výuční list
. manuální zručnost, zodpovědnost, důslednost, přesnost, pečlivost, samostatnost a flexibilita
. praxe v oboru vítána
. uživatelská znalost práce s PC vítána
. základní technická zdatnost vítána
. práce na 2–3 směny podmínkou
Nástup možný ihned.
Zavolejte nám nebo pošlete svůj životopis.
Inovan CZ s.r.o.
Lucie Peřinová
E-mail: e-mail přes
Tel.: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo
Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.
Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.
Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
