- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou, trestní bezúhonnost, výborná znalost ČJ, výborná uživatelská znalost práce na PC včetně rychlého psaní hmatovou metodou, komunikativnost, slušné vystupování a ochota vzdělávat se, samostatnost a zároveň schopnost pracovat v týmu, předchozí praxe v justici na stejné či obdobné pozici vítána
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou 1 rok s možností případného prodloužení, termín nástupu dle dohody, soudní zapisovatel/ka provádí zápis v jednací síni, vyhotovuje protokol o jednání, zajišťuje realizaci referátu podle pokynů řešitele, zajišťuje doručování písemností dle referátu (vč. doručování přes datové schránky), provádí přepisy rozhodnutí, žurnalizaci spisů, provádí lustrace v CEO, ISDS, aj.
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: 7. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, plat dle praxe, pružná pracovní doba, 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, stravenky
KONTAKT: Šmehlíková Markéta, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Strukturovaný profesní životopis, motivační dopis, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a výpis z RT ne starší než dva měsíce zasílejte na adresu Okresní soud ve Vyškově, k rukám ředitelky správy Markéty Šmehlíkové, Kašíkova č. 28, 682 01 Vyškov, případně na výše uvedený e-mail.
Termín k přihlášení: 13.4.2022 (v tento den musí být požadované doklady již doručeny soudu).
Okresní soud ve Vyškově podporuje rovnost žen a mužů a diverzitu v rozhodovacích pozicích. Z toho důvodu vítáme zájem žadatelek i žadatelů.
Poskytnutím svých osobních údajů zahrnutých do strukturovaného životopisu dáváte soulas se zpracováním osobních údajů dle Nařízení Evropského parlamentu a Rady 2016/679 ze dne 27.4.2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů (GDPR) a zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů. Po skončení výběrového řízení budou materiály s osobními údaji skartovány. Výběr proběhne formou ústního pohovou. Tato nabídka nezakládá povinnost uzavření pracovního poměru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.