- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
20.9.2021/Upřesňující informace: Popis pracovní pozice: Jsme potravinářská firma zabývající se zpracováním, balením a prodejem sušeného ovoce, oříšků a dalších potravin zdravé výživy. Pro náš výrobní závod ve Starovicích hledáme pracovníka na pozici: Údržbář
Co vás na dané pozici čeká:
" Provádění technických služeb, oprav a servisu.
" Provádění drobných oprav a údržby areálu
" Kontrola funkčnosti a bezpečnosti technického vybavení
Jaké znalosti byste měli mít:
" Odborné vzdělání technického směru
" Manuální zručnost
" Praxe na obdobné pozici
" Odbornou způsobilost podle vyhl.č.. 50 výhodou
" Řidičské oprávnění sk. B
Zaměstnanecké výhody: Co vám můžeme nabídnout.
" práci v čistém moderním prostředí
" práci na HPP
" příspěvek na stravování
" sleva na firemní produkty
" nadstandardní příplatky
" přátelský kolektiv
" nástup možný ihned
Kontakty: e-mailem: e-mail přes , telefonicky Zobrazit tel. číslo , denně 9:00 – 11:00 hodin.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.